Die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede sind bei jungen Erwerbstätigen deutlich geringer als bei älteren Arbeitnehmern.

Wiesbaden (dts Nachrichtenagentur) - Wie das Statistische Bundesamt am Montag auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2006 mitteilte, lag der sogenannte Gender Pay Gap in den vergangenen Jahren konstant bei 23 Prozent, das heißt der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 23 Prozent geringer als der von Männern. Der Verdienstunterschied von Männern und Frauen fiel je nach Alter allerdings unterschiedlich aus. Während der Gender Pay Gap bei den Berufsanfängern unter 25 Jahren nur bei zwei Prozent lag, war er bei Erwerbstätigen über 60 Jahre mit 30 Prozent erheblich größter.

Am deutlichsten ist der Anstieg des Verdienstunterschiedes bis zu den mittleren Altersjahrgängen. Während er bei den 25- bis 29-Jährigen bei acht Prozent liegt, waren es bei den 35- bis 39-Jährigen bereits 21 Prozent. In den höheren Altersklassen stieg der Gender Pay Gap nur noch moderat.

Für die Frauen im Alter von 40-59 Jahren bewegte er sich zwischen 26 und 29 Prozent. Diese altersabhängige Entwicklung des Verdienstunterschiedes von Männern und Frauen wird unter anderem von Faktoren wie der Geburt von Kindern, Erwerbsunterbrechungen oder dem Verlauf der beruflichen Karriere beeinflusst.

Meldung der dts Nachrichtenagentur vom 13.09.2010

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