Die Aussicht auf eine Belohnung motiviert Mitarbeiter in einem Unternehmen mehr als das Androhen von Strafen.

Washington (dts Nachrichtenagentur) - Das konnte eine Studie an der Michigan State University (USA) nachweisen, berichtet das Magazin "Apotheken Umschau". In der Untersuchung arbeitete eine Gruppe in einem Belohnungsprogramm, eine zweite musste mit Bestrafungen rechnen. Teilnehmer der Belohnungsgruppe strengten sich mehr an und brachten ihren Vorgesetzten mehr Vertrauen entgegen als jene Beschäftigten, die unter anderem Gehaltseinbußen befürchten mussten.

Meldung der dts Nachrichtenagentur vom 12.08.2012

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